股权激励是什么意思，股权激励有什么作用

　　股权激励也叫做期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。

　　股权激励主要是有条件地给予员工一些股东权益，和企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长。帮助企业实现稳定发展的长远目标还有一种是限制性股票激励，限制性股股票是否利好对员工来说也是有一定影响的。

　　股权激励的特点

　　1.长期激励

　　从员工的薪酬结构来看股权激励是一种长期激励，员工职位越高对公司业绩的影响越大。为了让公司可持续发展，一般采用长期激励的形式，将这些公司的利益和员工的利益紧密联系起来。构建利益共同体，降低代理成本。充分有效地发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

　　2.人才价值奖励机制

　　人才的价值回报不是工资和奖金能满足的。有效的办法是对这些人才直接实施股权激励，将公司的持续增值和他们的价值回报紧密挂钩，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。

       3.公司控制权激励

　　通过股权激励员工可以参与到与企业发展相关的管理决策中，在拥有公司的部分控制权后不仅关注公司的短期业绩，还要更加关注公司的长期发展，并真正对其负责。

　　包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的需求等。

　　股权激励的基本功能：

　　1.激励效应

　　使被激励者拥有企业的部分股权或者是股份，将被激励者的利益与所有者的利益，企业的利益与股权，紧紧捆绑在一起，使其积极自觉地努力工作。实现企业和股东利益最大化，释放其人力资本的潜在价值，使监督成本最小化。

　　2.约束作用

　　制约因素主要表现在两个方面：

　　(1)因为被激励者与所有者形成了共同的荣损共聚的利益共同体。如果企业经营者不努力或者是因为其他原因导致企业利益受损，如亏损企业经营者将与其他股东共同分担企业的损失。

　　(2)通过一些限制使被激励者不能随意离职。如果被激励者在合同到期前离职他将失去大量的既得经济利益。

       3.稳定员工的角色

　　因为股权的很多激励工具都有服务期限限制，附加在激励对象利益的实现上，不能轻率地说去或留。尤其是对技术骨干，高级管理人员，销售骨干等关键员工，股权激励往往比较强，所以股权激励对稳定关键员工的作用明显。

　　如果在这方面有什么困难或者问题想要了解，都可以点击QQ100800360与我们联系，欢迎您的问询。