关于限制性股票激励，限制性股票激励是否利好

　　关于限制性股票激励，限制性股票：指上市公司按照预定条件向激励对象授予一定数量的公司股份，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合《股权激励计划》规定条件的情况下，才能出售限制性股票并从中受益。

　　局限性主要体现在两个方面：第一是获得条件；第二是出售条件，但一般来说，重点的定位都是很明确的，尤其是在第二个方面，并且方案也是根据各公司的实际情况进行设计的，是具有一定的灵活性的。这里还有一个关于股票定增募资好不好的文章，感兴趣的话点击了解一下吧

　　限制性股票激励需要注意的几个概念：

　　1.授予日期

　　限制性股票的授予日，是指公司在《限制性股票股权激励计划》股东大会后按照计划要求向公司员工授予限制性股票的日期。

　　2.锁定期（禁售期）

　　锁定期是指公司员工不能通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期间。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票的锁定期自授予之日起不得少于一年。

　　3.解锁周期

　　锁定期结束后，进入解锁期，如果在解锁期间，公司业绩符合计划规定的条件，那么运功所获得的限制性股票就可以按照计划进行分期的解锁，解锁后，员工的股票可以在二级市场自由出售。

　　4.惩罚性条款

　　一般情况下，上市公司限制性股票的激励计划里也会存在有一些的惩罚性的条款，可以分为授予前以及授予后。

　　如果员工考核不合格，那么就不符合解禁的条件，那么当期就可以解锁的股票就会被终止，一般上市公司会按照计划里的惩罚条件进行回购或者注销。当然，目前的处罚并不影响其他批次限售股的解锁。

　　限制性股票是否是利好？

　　总的来说是好的，虽然不是绝对的。股票激励的对象一般都是企业的管理团队以及核心技术人员，还有群不得普通员工或者是部分的关键员工。拥有公司股票的可以提高公司的忠诚度，也会特生公司的经营效率，从而增强全体的员工实现利润目标的紧迫感。

　　所谓限制性，一般指对行权时间的限制，对激励的约束条件是不是满足了对上市时间的限制。因为激励以及约束的双重作用，公司的激励对象一般都需要额外的努力贡献才可以达到行权的条件，这是对公司利润的增长有很大的利好的，对当前的股价也有明显的利好。

　　当然，有些公司在发展势头好的时候搞激励，目标很容易实现，这是对公司内部员工的变相奖励，但买单的只是二级市场，各别的公司的激励可能就会导致枯竭，因为短期的目标定得过于太高，从而牺牲了长期的业绩上涨的空间，暂时对员工有利，二级市场投资者的长期利益可能不会从这种激励中受益。

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