关于公司限制性股票激励计划，限制性股票对管理层和员工哪方益处更大

　　关于公司限制性股票激励计划，限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象一定数量的公司股份，激励对象从出售限制性股票并从中受益的条件是在业绩目标或者工作年限符合《股权激励计划》规定的条件时。

　　对于管理层和员工来说，这两个好处哪个更大，取决于上市公司股价的表现。假设企业股价上涨到一定市场价格通过以上，期权持有者可以自己获得比限制性股票持有者更多的利益。

　　例如，一家上市公司给予一名高管1万份股票期权，行权价为每股30元。一位同事获得了3500股限制性股票。五年后，股票期权持有人可以通过行使所有的国有期权购买公司的股票，这个同事也可以直接出售他所有的限制性股票。假设5年后公司股价涨到60元，股票期权持有者就将取得30万元税前利润收入，这个同事可以通过股票市场得到21万元税前营业收入。如果五年后公司股价跌到15元，股权就没有执行的必要了，限售股持有人将通过公司股票市场获得5.25万元的税前利润收入。对比税前收益可以看出，股票市场价格的变化对着两者的收益起直接作用。

　　显然，上面所举例子的前提是股票期权数量远高于限售股、上市公司授予管理层和员工的股票期权数量对限售股的影响比较大。中国的措施没有单独限制这两项激励措施所设计的目标股票的总数，而只是设置了10%的上限。还是有些漏洞的。毕竟，限售股的授予价格方面可以由上市公司发展自己决定，这对我们一些管理者缺位的民营中小企业和国有企业员工来说，隐含着巨大的道德进行风险。

　　关于公司限制性股票激励计划，根据《个人所得税法》及其实施条例的相关规定，限制性股票的应纳税所得额原则上应在限制性股票所有权属于被激励对象时确认。即上市公司实施限制性股票计划时，应向中国证券登记管理有限公司登记激励对象的限制性股票。结算公司（境外为证券登记托管人）以股票市场价格（指当日收盘价，下同）和该批禁售股票当前市场价格（指当日收盘价，均价）乘以该批发行股票数量，减去该批激励对象发行股票数量对应的资金实际获得限制性股票支付的金额，差额为应纳税所得额。