360年会特等奖为免裁券什么操作，360年会特等奖为免裁券公司效益不好么

　　1月8日下午消息，临近新年各大公司的年会神操作震惊一众眼球，今天360年会特等奖为免裁券的消息，登上热搜！主要是360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露，今年360公司年会将特等奖定为“免裁券”。360年会特等奖为免裁券是真是假，为什么360会做出怎样的操作，360近几年收益不好么？这段时间都有那些公司进行了裁员，具体情况如下：

　　360年会特等奖为免裁券：360没有裁员计划？

　　1月8日下午，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露，今年360公司年会将特等奖定为“免裁券”。

　　从其晒图来看，免裁券视同免“死”金牌，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，官方称本券视同免死金牌，可以抵消一次裁员，该券还标明“仅限本人使用，不可在暗网交易”。

　　对此，三六零官方回应称：没有裁员计划，今天的是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。免裁券也能看出，这就是360公司的恶搞，不可能是HR部门制作出来的免死金牌。

　　“免裁券”合法么？

　　当然从法律角度来说，不管免裁券是不是幽默用的，反正都没啥用。大公司真要裁员的话，不会因为这张券就放过被裁员工。

　　360的行业地位：

　　360本身的重磅产品就是360安全卫士，而这样的产品却是永久免费的，盈利来源就是在360安全卫士上面做一些开机广告等，然后也通过360这款国民产品不断为360浏览器引流，360浏览器是360公司最重要的收入来源，盈利也是做广告，另外360也尝试了做一些其他的业务来突围，但是基本上都是不算成功的产品，比如360手机，在销量和质量上面也是处于不出名的状态。360最厉害的产品变现能力也是缺乏的，不如BAT的产品厉害。

　　百度的搜索引擎占据着70%，360引擎占据着7%的市场份额，而搜索的利润和营收都是巨大的，百度才可以占据BAT之一的地位，阿里巴巴的电商的市场份额也是第一，腾讯社交市场份额是第一的，而且引流到了广告和游戏等增值业务，这些都让BAT成为巨头的原因。

　　BAT：

　　B指百度、A指阿里巴巴、T指腾讯，是中国互联网公司百度公司（Baidu）、阿里巴巴集团（Alibaba）、腾讯公司（Tencent）三大互联网公司首字母的缩写。百度总部在北京、阿里巴巴总部在浙江省杭州市、腾讯总部在广东省深圳市。

　　三六零安全科技股份有限公司简介：

　　（2018年年初借壳江南嘉捷电梯股份有限公司上市）是一家主营业务为互联网安全技术的研发、互联网安全产品的设计、研发、推广,以及基于互联网安全产品的互联网广告及服务、互联网增值服务、智能硬件业务等商业化服务的互联网公司。公司的主要产品有360安全卫士、360杀毒、360手机卫士、360清理大师、360安全浏览器、360手机助手、360软件管家、智能摄像头、智能行车记录仪、智能安全手表等。

　　三六零安全科技股份有限公司（以下简称“公司”或“三六零”）下属全资子公司北京奇虎科技有限公司（以下简称“奇虎科技”）。

　　奇虎360简介：

　　奇虎360 是（北京奇虎科技有限公司）的简称，由周鸿祎于2005年9月创立，主营360杀毒为代表的免费网络安全平台和拥有问答等独立业务的公司。

　　该公司主要依靠在线广告、游戏、互联网和增值业务创收。2014年1月15日，奇虎360宣布进军中国台湾，授权希悦资讯为台湾地区总代理。2015年2月4日，内部人士确认，奇虎360公司斥巨资收购国际顶级域名360.com，收购价格为1700万美元，约合人民币1.1亿元。

       北京奇虎科技有限公司简介：

　　北京奇虎科技有限公司创立于2005年9月，是中国领先的互联网安全软件与互联网服务公司，曾先后获得过鼎晖创投、红杉资本、高原资本、红点投资、Matrix、IDG等风险投资商总额高达数千万美元的联合投资。2011年3月30日奇虎360公司正式在纽约证券交易所挂牌交易，证券代码为“QIHU”。

　　周鸿祎简介：

　　周鸿祎（zhōu hóng yī），1970年10月4日生于湖北省黄冈市蕲春县 。360公司创始人、董事长兼CEO、奇酷CEO，1992年，大学本科毕业于西安交通大学电信学院计算机系，获学士学位，因成绩优异被保送西安交通大学读管理学院系统工程系研究生，并于1995年研究生毕业，获硕士学位。

　　2019年5月4日，互联网视频公司北京六间房科技有限公司高级管理人员发生变更， 新任董事长为周鸿祎。

　　最近市场上有哪些公司进行裁员：

　　1、12月19日消息，根据报道，经过证实HTC将进行裁员。公司将进行新一轮裁员，但是没有透露具体的裁员计划和细节。目前HTC员工数约3000多人，将根据业务需求而调整人力，但是被裁的员工还是可以领满2个月年终奖金。

　　2、12月16日完美世界回应裁员称:目前双方已协商一致解除劳动合同，对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。完美世界表示，公司始终把员工作为最珍贵的财富。

　　3、2017年的时候，比特大陆员工不足300人，2018年中扩张后比特大陆的员工达3000名。在2018年底，比特大陆就曾完成一轮大规模裁员，裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线，裁员后比特大陆的员工总数已缩减至1000多人。

　　4、奥迪宣布计划于2025年前在德国裁减9500名员工，相当于员工总数的15%，并精简在德国的两家主要工厂，以节约60亿欧元的成本，用于电动化转型。

　　5、宝马宣布计划到2022年裁员5000至6000人。宝马回应称：裁员的目的是“竭力使集团专注于未来的发展以及效率提升”，同时公司将继续在自动驾驶和电动汽车等领域招募人才。

　　为什么最近互联网裁员严重?

　　众所周知，在2018年下半年的时候,那时市场上就不断有互联网公司裁员的消息曝出,网易的游戏部门和门户部门先后裁员,趣店裁员90% ,斗鱼裁员30% ,知乎裁员20% ,京东裁员10% ,阿里巴巴、华为也都传出了收缩招聘的新闻。-位创业公司的HR跟同事戏称自己是”百人斩”, 因为在很短的时间内,他裁掉了公司近100人。

　　首先,可以肯定的是,互联网时代的人口流量红利逐渐减弱,不需要那么多人,也没有那么多事情可做。而且,再怎么做也远远达不到过去的发展,人口红利已然饱和,没有什么突围机会,盲目开拓只会带来人才泡沫。互联网疯狂扩张之后已经迎来了它的下半场,新机会越来越少,行业越来越垄断。Boss直 聘研究院院长常漾直言:“所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关。”

　　其欺,市场变化太快,过去一年互联网相关热点如同走马观花 ,年初,科技圈都在探讨区块链技术的时候,很多人都觉着这是个发财良机,却万万没想到,区块链的热度仅仅持续几个月就开始崩溃了。市场变化过快,致使互联网科技公司在人员布局方面不免出现了一-些问题,而裁员往往是比较常见的解决方案,这几乎是各大互联网公司心照不宣的。