女性科技人力资源比例进一步提升是真的吗，怎么得出的数据

　　女性科技人力资源比例进一步提升是因为中国科协发布了一个报告，主要是对于我国的科技人力资金的研究，在这一份报告除了关于这一观点之外还有就是我国的科技人力资源保持世界第一，而出现女性科技人力资源的结论则是处于研究生层次的占比是超过了50%。

　　在报告中还说如果是不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力资源培养的最主要渠道。赢家财富网能够收集的历史数据如下：

　　报告指出，在2016-2017年新增科技人力资源中，学历层次越高，女性比重越大。尤其值得关注的是，研究生层次新增科技人力资源中，女性比例已经超过50%，成为名副其实的“半边天”。

　　由于高等教育是科技人力资源来源的主要渠道，女性毕业生情况对科技人力资源中女性数量和比例有重要影响。2015-2017年，我国高等教育招生中女性比例（不包含高自考）总体稳定在54%左右。近年来，我国科技人力资源中女性比例保持在40%左右。经计算，2016-2017年，我国女性科技人力资源的增长速度高于同期我国科技人力资源总量的增长速度。可以预见，未来女性科技人力资源比例进一步提升。

　　科技人力资源

　　科技人力资源（Human Resource in Science and Technology）是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源。据此定义，科技人力资源既包括实际从事科技活动的劳动力，也包括可能从事科技活动的劳动力。在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天，科技人力资源是国家最重要的战略资源，也是社会经济发展的主要动力，其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。

　　一般来说，科技人力资源按其构成，可分为如下几个层次：

　　（1）专门人才。国家教委1982年进行中国人才预测时将其定为：中专以上规定学历者（不包括高中学历者）；技术员及技术员以上职称者。其中既包括专业技术人员也包括经营管理人员。

　　（2）专业技术人员。根据中国科技统计的有关规定，指具有中专以上学历或初级以上技术职称（务）的干部，专业技术人员按职称系列分为：工程技术人员、农业技术人员、卫生技术人员、科学研究人员和教学人员五类。

　　（3）科技活动人员。主要指从事科技活动的相关人员，包括科技管理人员、课题活动人员和服务人员，如科学家、工程师、管理人员、后勤人员等；科技活动包括研究与开发（R&D）、科技教育与培训（STET）、科技服务（STS）、科技革新。

　　（4）R&D人员。是指专门从事研究与开发工作的人员，他们是科技活动人员的主体，也是衡量一个国家或地区科技资源的重要指标，为了比较方便，一般将其折算成R&D全时人员进行统计。

　　（5）科学家和工程师。这是一个国际上比较通用的人力指标，科技人才资源中科学家和工程师的数量反映出一个国家或地区科技人力资源的质量。

　　科技人力资源是一种特殊的、不断流变的资源形态，如果简单地以资源管理的方式来管理将违背人本管理的理念。科技人力资源是为科学技术发展和人类进步付出创造性劳动、作出较大贡献的人才资源，它不仅具有人才资源的一般特征（能动性、时效性、可再生性、社会性等），还应具备以下特征：时代性、创新性、层次性、开发性、强流动性。

　　女性科技人力资源比例进一步提升就上述内容，这些人力资源也是支撑了我国的科技的发展，现在科技的进步都是来源于此，在股市中活跃的国产软件概念股等科技股上市公司也是来源于人才的数量的提升。

        科技进步带来了什么变化？

　　有网友表示我觉得科技进步和我们比较接近的就是网络的发展，我记得2011年我刚升高中那会，大家用的手机还都是按键版的老年机，稍微时尚一点的手机就是诺基亚了。再然后就是2G的网络，一个月100兆流量都用不完，而现在已经进入5G时代，网速刷刷的那叫一个快啊。手机的版本也是升级再升级，30G的流量都不太够用。

　　科技产品使用的社会化成为现代社会生活的一道风景线，人们的衣食住行无不与科技密切相关，科技产品已逐渐应用到社会生活的方方面面，成为现代人类日常生活不可缺少的重要组成部分。例如：现代飞机、汽车、轮船等交通工具，大大提高了运行的速度，使人们不仅旅途舒适，而且节约了许多宝贵的时间；电视、音响、电冰箱、洗衣机、空调等高科技家用电器的使用，满足了生活的需要。现在这么热的天气下，空调是必需品。

　　人类基因工程的业已完成，使得科学家对于人类的遗传基因人类借助生物遗传工程、基因工程等高科技技术生产的药品，可以治疗许多常规疗法不能治疗的疑难疾病甚至过去被认为无法治疗的不治之症；治愈疾病，提高人们的身体健康。在现代科学技术基础上出现的人口科学、现代医学、遗传科学、生理科学、心理科学等，能够帮助人类把握人口增长的规律，协调人口与经济、环境、自然资源等方面的相互关系，确立人口发展战略，科学地控制人口增长，实行优生优育，提高人口素质，有效而合理地开发人力资源，使人口与社会进步很好地协调起来。