携程:员工每周可在家办公2天，在家办公是好是坏，推广混合办公有什么影响

　　携程:员工每周可在家办公2天，在家办公是好是坏？

　　携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。

　　即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

　　携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

　　2021年8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。

　　据悉，此次“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计5个维度的效果进行监测。

　　参与混合办公的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位。

　　据携程方面介绍，2021年的混合办公试验有超过1600名员工参加。

　　调研数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。

　　实验后的调查结果显示，71.9%的工作人员认为混合办公室不影响业绩，这一比例增加了3.8%。主管方面，这一比例更高，为76%，上升率也提高到10.8%。这种期望也反映在实验工作人员的年终业绩结果中，各级绩效工作人员比例没有明显变化，离职率减少了32%。

　　推广混合办公有什么影响？

　　混合办公正在变成全球趋势。期待更多企业包容变化，开始模仿和推广，将对中国社会和经济产生重大影响。

　　混合办公制度的普及是企业、职员、社会的多赢，还有助于减少交通堵塞、环境保护，缓解高房价和地区之间的差异。另外，有利于家庭和谐、女性职业发展、出生率提高。希望混合办公制度今后在更多主流中国企业推广，这将对中国的社会和经济产生积极和深远的影响。

　　携程的营收情况如何？

　　据第三季度财报数据显示，净利润为人民币53亿元(约合8.31亿美元)，同比下降2%，环比下降9%。归属于公司股东的净亏损为人民币8.49亿韩元(约合1.31亿美元)，相比之下，去年同期归属于公司股东的净亏损为人民币16亿韩元，上季度归属于公司股东的净亏损为人民币6.47亿韩元。

　　四大主营营业收入情况如下：住宿预订收入22亿韩元，交通票务收入收入18亿韩元，旅游假期收入3.92亿韩元，商人管理收入3.38亿韩元。截至第三季度末，旅游的资金储备为676亿韩元，比2020年底增加了约13%。

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