解除劳动合同经济补偿的依据是什么，该如何对其进行计算呢？

　　公司不能无故与劳动者解除劳动合同，否则将要求经济补偿。劳动合同是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系。用人单位在合同期限内解除劳动合同的，将赔偿劳动者相应的损失。解除劳动合同的经济补偿工资标准的计算和依据是什么？下面我们就一起来看一下，相关的内容。如果有需要专业律师咨询的朋友，可以找郑州律师咨询来帮忙。

　　根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　解除劳动合同需要支付赔偿金的。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　总结起来就是对解除劳动合同补偿的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果有什么不懂的地方或者有其他法律问题，可以过来找专业律师完美解决。

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