职工养老保险比例具体是多少，养老保险比例如何确定

　　职工参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：职工养老保险比例企业按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按上年度职工月平均工资的8%缴纳。单位负责参加保险和扣缴个人部分，单位应支付单位部分。支付比例因地而异，以北京为例：个人为支付基数的8%，企业为19%。

　　职工应当参加养老基本保险，用人单位和职工应当共同缴纳养老基本保险费。以个人身份参加养老基本保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，按其所在省上年度社会平均工资的20%缴纳养老基本保险费，全部由本人负担。

　　单位缴纳的保费的20%将进入总账户，而个人缴纳的保费的8%将进入个人账户。例如，某一地区的社会平均工资为4000元，

　　职工养老保险比例按最低缴费标准缴纳，单位缴纳的养老保险费为4000 * 0.6 * 20%=480元，个人缴纳的养老保险费为4000 * 0.6 * 8%=192元。

　　我相信每个人都听说过一次支付养老保险15年的政策，该政策最初是由国家实施的，以鼓励每个人都参加保险。然而一次支付15年养老保险的政策已经收紧，许多地方已经取消了一次性支付。

　　例如从2018年1月1日起，天津取消了一次性支付15年养老保险的政策，这意味着45岁以上、60岁以下且未缴纳保险费的居民不再一次性支付15年养老保险。根据新政策，参加养老城镇职工基本保险且在退休年龄未缴费满15年的人员只能在2011年6月30日(含)之前缴费。如果在延期支付5年后保费仍低于15年，他们可以一次性偿还15年的养老保险。在其他情况下，他们不支持一次偿还养老保险的不足期限。

　　如果达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的职工？

　　1.参保企业职工达到法定退休年龄且缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费年限。缴费年限超过15年的，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄的人也可以转移到个人投保人，当他们继续支付15年时，他们将按月办理领取基本养老金的手续。

　　2.如果被保险人的雇员达到法定退休年龄，并且支付期限少于15年，他可以根据他的申请继续延长支付时间。缴费年限超过15年的，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。

　　养老保险个人账户的用途是什么？

　　1.个人账户用于记录被保险人缴纳的基本养老保险费、单位缴纳的基本养老保险费以及上述两部分的利息。参保人员办理退休手续、跨统筹范围转移、退休前退保、退休前出国定居或死亡后结束基本养老关系时，享受个人账户相关待遇的主要依据。

　　2.员工基本养老保险个人账户是指社会保险机构为参加养老基本保险的每位员工设立的唯一账户，用于记录员工缴纳的养老保险费和企业缴费转入的养老基本保险费，以及上述两部分的利息金额。个人账户是员工达到国家规定的退休条件并办理退休手续后，获得基本养老的主要依据。

　　由此可见，职工养老保险比例与个体工商户和自由职业者相比，员工缴纳养老保险更具成本效益，因为员工个人缴纳养老保险的比例仅为8%，企业在这方面缴纳较多。如果个体工商户自己缴费，比例是18%，这无疑增加了很多负担。尽管如此，还是有必要支付养老保险。我们每个人都不应该忽视它的重要性。