税前工资是什么意思，税前工资由哪些部分组成

　　一、税前工资是什么意思

　　税前工资，即应付工资，是指在缴纳个人所得税前的工资总额，即可以直接用于适用国家税法进行纳税计算的部分。税前工资等于税后工资和个人所得税以及五险一金。以应付工资为基础，扣除个人缴纳的五险一金后，每月缴纳5000元以上的需缴纳税款；扣除五险一金个人缴费后，工资不超过5000元/月的人不需要纳税。

　　税前工资q(应付工资)=已付工资d(已付工资)，社保个人支付w部分公积金个人支付g部分个人所得税x。

　　考虑到纳税计算，税前工资Q与手工工资D的关系：

　　Q=[(W-G)*(1-R)D-N-I  * R]/(1-R)或：D=N-I  * R(Q-W-G)*(1-R)

　　在其中，税率为R，与该税率相对应的快速计算数为N，R的计算需要参考应税收入(=Q-W-G-i)所属的税率范围。有关详情，请参阅一些税务计算网站，并注意'各种社会保险费'也包括个人公积金的贡献。

　　社会保障(即五险)一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。后两项在其中一般不需要个人支付，即使单位支付，一般也很少。养老的保险、医疗保险和失业保险一般由不同的单位和个人支付。

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　　二、税前工资由哪些部分组成

　　它由以下六个部分组成：

　　(a)小时工资

　　小时工资：根据小时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬

　　1.按小时工资标准支付的工资；

　　2.实行结构工资制的单位支付的基本工资和岗位工资；

　　3.新员工的实习生工资；

　　运动员的体育津贴。

　　(2)计件工资

　　计件工资是指按完成工作的计件工资支付的劳动报酬。

　　1.实行超额累进计件、直接无限计件、限制超额计件等制度，劳动主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；

　　2 .按工作任务合同制方法支付个人工资；

　　3.按照营业额提成支付给个人的工资。

　　(3)奖金

　　支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　1个生产奖；

　　2 .节约奖；

　　3 .劳动竞赛奖；

　　4.政府机关和机构的奖励工资；

　　5其他奖金。

　　(4)津贴和补贴

　　补偿雇员的特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。

　　1份津贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗保健津贴、技术津贴、年度工作津贴和其他津贴。

　　2 .价格补贴。为确保员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　(五)加班费

　　加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。

　　(六)特殊情况下工资

　　1 .因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、学习中断以及履行国家或社会义务而按小时工资标准或一定比例支付的工资；

　　2 .附加工资和保留工资。

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