事业单位养老改革改成什么样了？事业单位养老改革

　  事业单位养老改革改成什么样了？事业单位养老改革

　　1.改革从根本上改变了体制模式，从单位保障转向社会保障。

　　确定按公务员法管理的单位、按公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加事业单位养老保险。本规定与现行政府机关事业单位编制管理和经费保障制度相适应。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹和个人账户相结合的养老基本保险。

　　2.改革从以财政出资为主的相对单一的渠道，转变为单位和个人缴费、财政全面负责养老保险基金的多渠道筹资体制，形成了单位、个人和政府共享的新机制。

　　规定单位及其工作人员必须缴纳养老保险费。单位支付工资总额的20%；个人支付其已付工资的8%，已付工资高于当地职工平均工资3倍的不计入缴费基数，已付工资低于平均工资60%的以60%为基数，即“300%封顶，60%垫底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。

　　3.养老金本位制不是按照“最终工资”的一定比例来计算退休费用，而是主要按照历年的缴费金额和缴费年限来计算。员工职位和工资的变化可以精细计算到每年甚至每月，可以充分反映个人在整个职业生涯中所做的贡献，以房养老模式 的眼光来看。

　　改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基本养老金，以社会平均工资和本人已付工资的平均数为基础，每缴费一年计算缴费1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二、个人账户养老金，个人历年累计缴费本息，除以规定的月数。

　　事业单位养老改革改成什么样了？事业单位养老改革。

　　4.改革后，机关事业单位退休人员福利待遇的调整不再与同级职工工资增长直接挂钩，而是与城乡企业退休人员和老年居民养老基本福利待遇的调整统筹考虑，这也是一个重大变化，有利于避免相互攀比，逐步建立兼顾各类人员的养老保障福利调整机制。