12家券商净利下降高管收入反大涨海通证券薪酬翻倍沾了谁的光

时间： 2017-04-10 11:18:09 来源：互联网作者：记者潘亦纯来自: 投资者报

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摘要：券商薪酬由去年工资和福利、2015年部分奖金及往年递延下来的奖金三个部分组成，是以高达12家券商高管薪酬的增幅与当年经营状况不符在金融行业中，券商高管以高薪酬著称。随着上市券商2016年报的发布，相关

券商薪酬由去年工资和福利、2015年部分奖金及往年递延下来的奖金三个部分组成，是以高达12家券商高管薪酬的增幅与当年经营状况不符

　　在金融行业中，券商高管以高薪酬著称。随着上市券商2016年报的发布，相关公司管理层人员（包括董事、监事和高级管理人员）薪酬也一目了然。据《投资者报》记者统计，截至4月7日，共有18家上市券商公布了2016年年报数据，高管薪酬超过4000万的券商就有7家，排名前五的是方正证券、海通证券、第一创业、长江证券及招商证券。　　不过记者注意到，券商总薪酬并非都与净利润增减呈现正相关，有12家券商净利润下降，但高管层总薪酬却出现了上涨。　　近期，《投资者报》记者向管理层总薪酬同比上涨较快的如海通证券等券商发去采访提纲，均获得回复。

　　海通证券高管总薪酬翻倍

　　值得关注的是，虽然多家券商2016年净利润几近腰斩，但仍有部分上市券商管理层总薪酬出现了同比上涨的情况。　　据《投资者报》记者统计，共有12家券商出现了上述情况。上涨幅度最大的是海通证券，2016年公司管理层总薪酬达到了4907万元，相较于2015年2433万元的管理层总薪酬，同比上涨了102%。　　为何公司2016年薪酬大涨？是由于管理层人数增加？Wind资讯数据显示，公司2016年领取薪酬的管理层总人数为43人，而2015年则为42人，仅增加了一人，所以管理层人数增加并不能成为总薪酬上涨的主要原因。　　那么答案是什么呢？海通证券年报中指出，董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额包含归属于 2015 年的绩效工资。也就是说，2016年公司管理层人员获得的薪酬并不完全是当年薪酬，还包含了2015年的绩效工资，而2015年是海通证券的丰收大年，净利润同比增长105%，绩效自然不低。　　值得关注的是，上市券商中单个高管薪酬排名第一的也来自海通证券，是公司总经理助理林涌，税前薪酬高达1549万元，同比上涨近4倍，不过据了解，林涌除了担任公司总经理助理外，还担任海通国际副主席及集团行政总裁一职，工资从这些公司领取，而去年海通国际业绩还不错，净利润达15亿元，这给林涌带来了较高收入。除此之外，还有一部分高管并不在海通证券领取薪酬。包括在海通银行领取薪酬的副总经理宫里啓暉，在海通国际控股及海通国际证券领取薪酬的公司总经理助理李建国，以及在海通开元领取薪酬的公司总经理助理张向阳。　　与海通证券类似，东方证券也存在2016年薪酬包含2015年绩效的情况，数据显示，2016年公司管理层总薪酬为3580万元，同比上涨14%，公司在年报中指出，公司管理层人员报告期内薪酬包括2016年度发放的工资和2015年度的绩效奖金。　　据了解，东方证券、海通证券、国泰君安等上海市国资背景的券商需要遵守《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》，意见对公司副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等均按规定做了调整。不过也指出，公司2015年度绩效奖金仍根据原有规定进行分配，于次年后发放。

　　发放制度导致2016部分总薪酬爆发

　　2016年，第一创业证券、华泰证券、太平洋证券等上市券商高管层总薪酬也出现了同比至少40%以上的涨幅。数据显示，第一创业证券管理层总薪酬达4684万元，同比上涨73%。记者注意到，2016年公司管理层进行了扩容，人数由2015年的22人上升至2016年的31人，不过从平均薪酬来看，第一创业证券薪酬总体仍是呈现上涨的。　　一位证券人士对《投资者报》记者表示，一般来说，上市券商年报披露的高管薪酬由2016年工资和福利、2015年部分奖金及往年递延下来的奖金三个部分组成。　　据了解，这主要源于《证券公司监督管理条例》规定，证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年，延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。　　从中也可推测，大部分上市券商能在净利润下降的情况下仍能领到同比上涨的薪酬，主要原因是过去一两年绩效薪酬较高，属于按规定吃老本。

　　六家券商高管层总薪酬下降

　　据《投资者报》记者统计，2016年也有中原证券、中信证券、国泰君安、广发证券、国投安信等上市券商出现了管理层总薪酬同比下降的情况。　　其中，中原证券下降幅度最大，整个高管层总薪酬只有1062万元，同比下降72%，这一降幅甚至高于其归母净利润同比49%的降幅，Wind资讯数据显示，公司约有50%的管理层人员出现了薪酬同比下降的情况，公司常务副总裁朱建民、总裁周小全、副总裁徐海军、监事会主席鲁智礼、副总裁朱红军等6位管理层人员2016年税后薪酬均同比下降甚至超八成，公司在年报中并未披露下降的原因。　　中信证券2016年高管层总薪酬也出现了同比下降的情况，同比下降48%至3724万元，不过中信证券高管待遇还是不错的。公司年报数据显示，自 2012 年 7 月起，年支付非执行董事、监事补助人民币 10 万元（含税），年支付独立非执行董事补助人民币 15 万元（含税）。■

关键词：

薪酬,证券,券商,2016,公司

审核：yj138 编辑:yj127

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