徐矿集团好政策让腰包鼓了
摘要: “企业给了好政策,我们有了新盼头。”提起工资变化,徐矿集团百贯沟煤业公司综掘工区生产班班长闫刚深有感触。
“企业给了好政策,我们有了新盼头。”提起工资变化,徐矿集团百贯沟煤业公司综掘工区生产班班长闫刚深有感触。
“政策”到底好在哪?“盼头”究竟从哪来?从徐矿集团出台的《产业工人薪酬分配意见》中可以找到答案:像闫刚这样的班长,每月除了能享受定额职级津贴、1.2倍考核加成外,工资中还有相当一部分直接和“计划外”与工作量挂钩。该公司2505工作面进入掘进攻坚阶段,闫刚带领职工勇挑重担,主动作为,每月进尺都比其他班组多出6%左右,绩效收入水平自然在全工区名列前茅。
不单是“多劳者多得”,“政策”中提出的“技高者多得”也同样“含金量”十足。
在近日揭晓的徐矿集团首届“最美产业工人”评选结果中,天山矿业公司综采二区的王宁获得了表彰。“一次性奖励5000元,还从中级工晋升为高级工,手上的绝活如此有‘含金量’,我做梦都没有想到!”王宁说。
如今,“突破平均主义”“工资分配向一线产业工人倾斜”“技能水平与薪酬等级挂钩”等产改举措,让徐矿职工有了实实在在的获得感。(刘洋)
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