康达新材董秘回复：朋友， 1、员工持股计划的目的和预期是多方面的，公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制

　　投资者：董秘你好，公司的前两次股权激励达到预期效果了吗？如果没有股权激励就不能好好努力工作？高管高薪加股权激励带来公司业绩提升了嘛？唐山金控入驻以来，只看到债务规模扩大，利润萎缩，带来了什么？谢谢？

　　【康达新材(002669)、股吧】董秘：尊敬的投资者朋友，您好！ 1、员工持股计划的目的和预期是多方面的，公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 2、公司控股股东变更后，公司近年来在战略规划、内部管理、投融资方面均有正向积极的变化。公司结合实际紧跟国家“第十四个五年规划和2035年远景目标纲要”中有关新材料与电子科技的方向，将逐步布局成为一个全新的、领先的“新材料+军工科技”并以科技赋能的产业化集团。近年来胶粘剂行业进行了多个横向并购，复合材料方向开展了参股及基地布局，军工电子领域从投资角度逐步实现产业协同。感谢您对公司的关注，谢谢！

　　康达新材2022一季报显示，公司主营收入5.99亿元，同比上升54.84%；归母净利润-1039.61万元，同比下降134.4%；扣非净利润-1101.5万元，同比下降146.64%；其中2022年第一季度，公司单季度主营收入5.99亿元，同比上升54.84%；单季度归母净利润-1039.61万元，同比下降134.4%；单季度扣非净利润-1101.5万元，同比下降146.64%；负债率40.59%，投资收益-47.84万元，财务费用562.07万元，毛利率12.93%。

　　康达新材主营业务：胶粘剂的研发、生产、销售和服务。

　　公司董事长为王建祥。王建祥先生:1969年10月出生,汉族,中共党员,中国国籍,无境外永久居留权,南开大学国际经贸专业硕士学位、上海交通大学安泰管理学院工商管理专业硕士学位、香港理工大学管理学博士,正高级会计师,政协福建省邵武市第十四届委员会常务委员。历任唐山三友集团财务中心副主任、子公司副总经理兼总会计师;唐山职业技术学院财经系教授;唐山曹妃甸新城管委会总经济师。现任唐山金融控股集团股份有限公司董事长;公司第五届董事会董事长。