虚拟股权合法吗，设置虚拟股权考虑范围及特点分析

　　股份制实体中的"虚拟股权”是指以下形式：国家(政府)保留国有资产所有权，但部分或全部收益权、决策权和监督权要放弃，即其他权利可以在所有利益相关者之间进行平衡和选择，前提条件是国家(政府)投资作为资本注入。

　　虚拟股权合法吗?

　　公司向员工发放的虚拟股权只是真实的，不存在虚假的欺诈，即它符合法律，是公司的一种激励机制。

　　相关规定：已完成股权股权分置改革的上市公司可实施股权管理激励，上市公司股权管理激励的具体实施和考核办法及配套监管制度由证券监管部门和相关部门另行制定;股权上市公司股权分置改革全面展开，我国实施股权激励的法律环境和市场环境逐步改善。在此背景下，推出了《上市公司股权激励管理办法》，促进和规范上市公司激励机制的法律法规。

　　虚拟股权激励主要有以下特点：

　　第一，股权虚拟股权的虚拟化形式不同于一般企业股权，为了激励核心员工，公司无偿向核心员工分配一定数量的虚拟股份，其持有人可以按虚拟股权的数量比例分享公司的税后利润。

　　第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享有分红的收益权，即按虚拟股权的数量比例分配公司税后利润的权利，而不能享有普通股东的权益(如表决权、分配权等)。因此，虚拟股权的持有者将更加关注企业的经营状况和利润。

　　第三，与购买真正的股权或股票不同，虚拟股权是由公司免费赠送的，或者以奖励的方式送给特定的员工，而不需要员工购买。

　　作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

　　作为一种物质激励，虚拟股权激励体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，并以分红的形式按比例分配公司的税后利润

　　应该如何建立虚拟股权?从以下四个方面考虑。

　　1.如何设定股票转换的前提条件?

　　2.如何设定转换价格?

　　3.虚拟股权转变为企业股权后如何设置限制?

　　4.如何设计股权转换以避免影响公司上市?

　　上述四点非常关键，直接决定今后的员工利益以及公司利益，而且牵涉的范围比较广，大家一定要多注意。虚拟股权设置具体的内容就不做赘述，具体情况具体分析，每一种情况出来的结果都不一样。之前小编介绍过虚拟股权激励方案，可以看看。