股票激励定价方法是什么，股票激励的作用体现在哪些方面

　　股票激励定价方法是什么？

　　第一种定价方式：免费，员工免费获得。

　　例如，【明星电缆(603333)、股吧】在上市前，从2003年至2008年实施了五项股权激励措施，所有这些措施都是免费向员工提供的，并附加了工作五年的条件。

　　直到2010年上市前，才鼓励员工以净资产价格购买，没有附加5年条件。

　　第二种定价方式：根据注册资本定价。

　　注册资本定价是指员工和创始人以相同的价格获得股权。

　　员工和创始人的区别在于，创始人可能获得百分之五十的股权，而员工可能获得百分之零点五的股权，而且创始人有控制权等各种权力，而员工只有财产权，没有其他权力。

　　如果公司不能按净资产定价，没有获得融资，说明公司没有得到投资者的认可或者投资者给出的估值过低，公司不愿意接受。在这种情况下，根据注册资本定价对员工来说更安全。

　　第三种定价方法：按净资产值定价。

　　对于资产较重的企业，按净资产价值定价是一种相对市场化、公平合理的定价方式，员工按净资产进出时更容易操作，也更不容易发生纠纷。

　　如果净资产没有体现品牌价值等无形资产的价值，而股权激励是以净资产价格为基础的，那么对员工的好处会很大。

　　第四种定价方法：以净资产值折价定价。

　　对于重资产的公司，按净资产值定价是纯商业交易，相当于等价交换，员工和企业互不亏欠。

　　员工是否有兴趣参与，取决于他们对公司未来增值可能性的判断，如果想增加对员工的吸引力，可以按照净资产值的一定比例进行价格折扣，并附加一定的条件。

　　合适的折现率取决于创始人的选择和员工对未来预期的判断，没有固定的标准。

　　股票激励的作用体现在哪些方面？

　　1.激励作用

　　股票激励的主要目的是激励，通过股权这个桥梁，企业和员工达成了共鸣，员工对企业有了主人翁意识，自发积极为企业做贡献，完成了企业既定的目标，把企业、股东和个人的利益作为自己的责任，从而实现了自身潜在价值的最大化。对于企业来说，如果员工有这种意识，监管的成本就会降低。

　　2.约束作用

　　一方面，通过股权激励，员工、股东和企业形成了利益共同体，无论是企业取得了良好的发展和盈余还是因各种原因遭受损失，股东和员工应该共同受益和分担；另一方面，员工享受激励的权利有一定的前提条件，比如在规定的期限内不离职，如果离职将既得利益返还给企业。

　　3.提高员工福利

　　对于企业来说，福利是留住员工的法宝，股权激励之所以能留住人才，是因为它提高了员工福利。在这方面，美国员工持股计划是一个很好的借鉴。

　　4.稳定员工

　　无论实施什么样的股权激励工具，都有一定的附加条件，大部分是在员工任职期间使用，比如规定员工几年内不能离职，否则既得利益受损。

　　以上就是股票激励定价方法是什么，股票激励的作用体现在哪些方面的内容，感谢大家的支持，往期介绍了股票期权激励计划发布对股价的影响，有兴趣可以看看。