员工离职限制性股票怎么办？什么是限制性股票 　　

　　员工离职限制性股票怎么办？限制性股票是指上市公司按照预定条件向激励对象授予一定数量的股份。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合《股权激励计划》规定条件的情况下，才能出售限制性股票并从中受益。但是如果员工离职限制性股票怎么办？

　　《限制性股票计划》表示，离职员工已授予且未解锁的限制性股票将全部被公司回购注销。解锁后的限制性股票属于离职员工个人资产。也就是说，如果不解锁，上市公司将根据员工的购买价格进行回购和注销。

　　限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他以其所持股份为目标的员工的长期激励。这里有一篇以前讲过的股票期权激励的利与弊可以直接点击阅读。另外有需要帮助的可以点击QQ100800360添加我们的客服。

　　从国外的实践来看，限制性股票方案的设计主要体现在两个方面：一是获得条件；第二，卖出条件，但一般来说，重点很明确，尤其是第二个方面。并且方案是根据各公司的实际情况设计的，具有一定的灵活性。

　　限制性股票的几个日期及其意义？

　　1.授予日期。限制性股票的授予日，是指公司在满足计划要求的授予条件时，根据股东大会通过的《限制性股票股权激励计划》号决议，实际向公司员工授予限制性股票的日期。

　　2.锁定期。锁定期是指公司员工不得通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期限。根据中国《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，限售股自授予之日起至少禁售一年。

　　3.解锁期。锁定期结束后，进入解锁期。解锁期内，如果公司业绩符合计划规定的条件，员工获得的限制性股票可以按照计划分期解锁。解锁后，员工的股份可以在二级市场自由出售。