公司股权激励要不要买？公司股权激励方式有哪些？

　　员工持股和股权激励都是企业为了获取最大收益而才采取的措施。因此有的投资者疑问公司股权激励要不要买？答案是上市前公司股权激励一定要买。

　　通常在公司上市前会实施一轮公司股权激励，对提高员工士气，统一上市战略目标有重要作用。公司股权激励方式有哪些？

　　（1）直接激励

　　被激励人成为公司的直接股东，在工商注册后生效。该方法具有激励效果强、操作简单的优点。但是，如果激励对象在获得股权，后离开公司，仍然可以留在股东手中。如果事先没有约定，老板也没办法。所以这种方法通常不推荐，除非是对忠诚的老兵或者立下大功的人。另外，如果公司计划上市，公司直接股东的变更会给上市工作带来很大的麻烦。作为投行人士，还是希望直接股东不要随意变动，否则修改招股书会累死人。

  （2）间接激励

　　被激励者通过增资或转让成为平台的股东或合伙人，间接获得公司的股权。这种间接激励方式的好处是，通过适当的安排，可以保证老板的投票权不会因为直接持股而被稀释。间接激励是一种间接持股，操作起来会比较麻烦，成本也比较高，而且相对于直接激励，也会导致激励效果打一些折扣。

     （3）虚拟激励

　　这种虚拟激励的方法通常只适用于大型上市公司。下面简单介绍一下。虚拟激励是指建立奖金计划，与一些指标挂钩如公司净利润增长率、股票价格等，满足条件后即可获得相应的现金。比这样做的好处是激励作用很强，但就其持续性而言，无法与（1）和（2）相比。另外成本比较大，要真金白银。受益于股权激励的最大途径通常是实现公司上市，所以就目前的市盈率而言应该没有太大问题（同时也要看到公司上市是一个大概率的不确定事件，风险不小）。以上公司股权激励的内容分析希望对大家有所帮助。想要了解更多知识可以联系赢家财富网客服QQ：100800360。