国庆加班8天抵平时上班20天，这下加班是真的香了！！

      中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，国庆加班8天抵平时上班20天，要是你选择20天工资还是8天休假呢？

　　国庆加班8天抵平时上班20天？

　　根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

　　拿加班抵与员工休假合法吗？

　　单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。

　　国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿，但前提是根据生产工作的具体情况，并由公司统筹安排。因此，公司放假时，先安排职工年休假符合法律规定。

　　这是是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵，因此是不合法的。

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

　　如果有下列情形之一的，当年的年休假可以按规定冲抵：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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