最低工资是否要扣五险，一般最低工资是什么，最低工资是指应付工资还是实际工资？

　最低工资制度是工人的保障。根据规定，企业支付给员工的工资不应低于当地最低工资标准。现在大部分员工都拥有了社保，那么，一些人的工资基本上在当地的最低工资标准上，单位发给员工的工资中究竟包不包含社保呢？最低工资是否要扣五险呢？下面我们一起来看一下吧。如果有需要劳动纠纷案件知识讲解的朋友可以找专业的律师来帮忙。

　　最低工资是多少？

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位或者用人单位支付的劳动报酬的最低数额。我国大部分地区最低工资受制于五险，但部分地区最低工资不受制于五险。

　　如果当地最低工资2000元，五险费用500元，那么你的实际工资是2000-5000=1500元。所谓五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　最低工资是否要扣五险？

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全职就业工人，小时最低工资标准适用于兼职就业工人。一般包括奖金和一项或多项补贴，最低工资至少每两年调整一次。

　　基本工资是工人工资总额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

　　所以最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，为了加强对劳动者的保护，个别省、市、自治区在地方性法规中明确规定，最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金，如上海市等，因此，最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题，应结合当地法律法规确定。

　　最低工资是指应付工资还是实际工资？

　　最低工资标准是指应付工资。应付工资和支付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动时应当支付给劳动者的工资，应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如，劳动者按规定应该承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，经过这些合理的扣除后，可能会低于当地最低工资标准，但这并不是没有执行最低工资标准。

　　这里需要注意的是，在提供正常劳动的情况下，按照规定进行扣除后的劳动者工资不能低于最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，在扣除‘延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动条件津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资标准。”属于用人单位给劳动者的福利。因此，雇主不能把这个算在工人的工资里。

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