延迟退休如何进行，让我们来一起跟着专家了解一下延迟退休的相关问题吧

　　“十四五”计划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小幅度调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步推迟法定退休年龄。为什么要推迟法定退休年龄？如何理解这些原理？记者采访了人社部中国劳动和社会保障科学研究所所长金维刚。

　　金维刚说，“十四五”计划和2035年远景目标纲要明确指出，推迟法定退休年龄主要是基于四个方面的考虑，即人均预期寿命的提高、人口老龄化趋势的加快、受教育年限的增加和劳动力结构的变化。

　　中国的平均预期寿命从新中国成立之初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民平均预期寿命已超过80岁。相比之下，中国劳动者的法定退休年龄是1951年确定的，但70年来一直没有调整。所以要根据人均预期寿命的增加，适当调整退休年龄制度，使两者科学匹配。

　　到2019年底，我国60岁及以上人口占总人口的比例已达到18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿。在老龄化，人口加速增长的背景下，如果不调整退休年龄，就意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，这对经济和社会有着明显的影响。

　　从受教育年限普遍增加来看，新增劳动力有一半以上接受了高等教育，劳动者平均受教育年限达到13.7年，开始工作的年龄被往后推。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限的缩短导致人力资源的浪费和人力资本利用率的降低，尤其是在高校，科研机构和集中其他学历较高的机构和行业。

　　自2012年以来，中国的劳动年龄人口数量有所下降，平均每年减少300多万人，而且下降幅度还在增加。如果延迟退休政策得到及时、适当的推进，日益规模化的老年人力资源得到开发和利用，劳动参与率将得到一定程度的提高，资本和劳动力的配置将得到改善。

　　根据金维刚的分析，小幅度的调整意味着延迟的退休改革不会一步到位。而是会逐步小规模实施，每年延迟几个月或者几个月延迟一个月，节奏一般比较平缓。

　　在改革初期，临近退休的人，只会被推迟一个月或者几个月，对工作生活影响不大。对于比较年轻的工作者来说，虽然延长的幅度比较大，但是退休需要很长时间，也就是10年或者20年以后。到那时，社会环境、生活水平、人们的健康和心理状态都会发生许多变化，个人会有更多的时间来调整和适应。

　　灵活实施，也就是说推迟退休不会“一刀切”。不是规定每个人推迟退休前必须达到法定退休年龄，而是增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大最重要的特点。

　　客观来说，不同职业群体和岗位的就业稳定性和工作强度，以及个人身体状况、家庭需求和价值追求等方面都有很大差异，导致需求不同。延迟退休改革，要充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合中国的实际国情、文化传统和历史沿革，增加了弹性因素，允许个人根据自身条件和条件选择提前退休的具体时间，充分体现了改革的灵活性和包容性。