计提奖金、定向增发 绿城管理特别激励计划

　　4月25日，代建龙头绿城管理控股有限公司（09979.HK，以下简称“绿城管理”）发布公告称，公司计划向核心管理层增发约5，200万股股票。本次增发将以“计提奖金定向增发+分期兑现”的形式实行，将管理层未来三年的奖金调整为发放股票，在成本及行政费用科目列支，由工资明细调整至股权激励明细，达到无需增加公司额外成本，同时实现核心团队的长效稳定效果，以实现多方共赢。

　　该计划在6月8日召开的特别股东大会上以超过98%的赞成票获得通过，后经联交所批准，最终于6月20日增发股份正式上市。

　　据悉，本次增发的对象包含绿城管理7级及以上的核心管理层，总数超70人。增发价格参考市场价格，增发比率约2.66%，所授股份分三年归属兑现。

　　另外，绿城管理还制定了严格的归属条件及行权价格。每个参与计划人员若想要在三年内获得满额的股份归属，须同时满足集团的年度经营目标、组织绩效及个人KPI考核等条件；若要出售股份，则出售时09979.HK的股价必须达到6.5港元及以上；如股价一直未达该目标，则其奖金对应的股票将失去行权价值。

　　绿城管理属于轻资产公司，服务型企业的发展特别有赖于团队的努力，三年的行权锁定期，一方面可以保持核心团队的稳定性；另一方面，若想实现股份归属，管理层需充分发挥积极性、竞争性和创造性，有效提高公司的运营质量和经营业绩。同时，此举亦有助于团队进一步共享公司发展的成果；当然，这个计划也反映出绿城管理对自身长足发展，以及代建行业向好的绝对自信。

　　从资本市场角度来看，本次增发计划的落地不仅能消除投资人对管理层稳定性的疑虑，更充分保障了股东们的相关权益。相较于传统期权激励，这一模式对原股东的稀释比例低，且能减少公司的实际成本支出，实现利润增长、提升股东回报。

　　正值“黄金时代”的代建行业，得人才者得天下。

　　优秀、坚实的管理层是企业长期成长的坚固基石。绿城管理CEO李军曾多次表示，公司将继续优化激励体系，向一线团队倾斜，以价值创造者为本；通过吸引、留住并激励优秀人才，以驱动公司业绩的长效与快速增长。