什么是股票内购?股票内购是好是坏？

　　我们在市场中经常可以听到某某公司发出员工内购股权的消息，听起来好像是员工享受到了极大的福利，以较低的价格买入了公司的股票，是这样么？到底什么是股票内购呢？股票内购又是好是坏呢？今天我们就来分析一下。

　　先来说一下什么是股票内购，可以从字面意思上理解就是内部人员购买公司股票。公司可能以叫较低于市场的价格首先向员工出售股票，这样公司既融到了资金，员工也得到了好处。这通常被公司用来作员工激励计划，让员工手里持有了本公司股权就相当于自己与公司的经营盈利息息相关，能享受到公司发展带来的福利，同时也能让员工更加用心的为公司工作，实现了真正的一分耕耘一分收获。我国比较大的公司例如阿里华为腾讯等企业，都有员工持股计划，让员工变成公司的拥有者而不仅仅是打工仔，也进一步笼络了人心使得公司更加的团结，可谓一举夺得。

　　有人就会说了，那这对于员工来说完全是好事呀，买就完了，到时候需要钱了转手一卖就是一笔可观的盈利。是这样么？其实不然。员工是否选择购买公司的股票，也要分情况而定：

　　1. 本公司的经营状况。像腾讯阿里这样市值大，经营状况好并且稳定的公司股票不用说。但是有的经营状况不佳的公司，也很可能是在外融资困难才想着要向公司内部发售股票，这样的公司股票因为业绩不好盈利能力差，很可能在二级市场难以出售，更可能会一跌再跌，这时候就不建议员工进行内购了，虽然它目前确实便宜。

　　2. 公司是否上市。有些非上市公司也会在员工内部出售股份比如说华为，实施的是全民持股，华为的公司实力毋庸置疑，但如果是一家小公司的话，员工需要知道公司几年内是否有上市计划，要考虑所持股票的流动性，别到最后成为了一张张废纸。

　　3. 股权说明书。在公司内部发行股票的时候会提出一系列的要求，有的在员工离职后如果要转让股份甚至要缴纳很高的手续费，在认购股份的时候务必要仔细阅读，保护自己的合法权益。

　　4. 员工的职业规划。如果你觉得这家公司很不错值得你一直为其奋斗的话，内购其股权没有任何问题，可如果你觉得这家公司不行或者只是将它作为一个跳板，那购买股票就没有多大的必要了，以后如果离职难免显得无情。

　　以上就是股票内购的解释以及股票内购的优劣性了，员工们在选择是否购买公司股票时也要进行认真地考虑。