股权激励计划方案是什么？股权激励的优势和劣势分别是什么？

　　股权激励计划方案是什么？股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

　　在如今阶段，股权激励模式主要有以下几种：股票增值权模式、股票期权模式、限制性股票模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等等。

　　以上内容我们了解了股权激励计划方案的具体含义，那又的投资者就会有这样的疑问了就是股权激励的优势和劣势分别是什么？

　　股权激励优势：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

　　股权激励缺点：直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

　　股权激励计划方案一般是由公司按照自己自身的情况进行制定，同时股权激励有着一定的优势和劣势供投资者们了解。