合同到期不续签有补偿吗，补偿金怎么计算

　　合同到期不续签有补偿吗？

　　根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位拒绝继续与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿的情况有以下五种情况：

　　1.用人单位与劳动者签订的固定期限书面劳动合同到期时，双方同意解除固定期限书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.双方签订的固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　3.双方签订的固定期限劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，仍需向劳动者支付经济补偿。

　　4.双方签订的无固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订，用人单位未续订的，解除劳动合同违法。

　　5.劳动合同期满后，单位未与劳动者续订合同，但劳动者仍在单位工作的，用人单位从第二个月起支付劳动者双倍工资，但是要注意一年的诉讼时效。

　　在日常用工管理中，合同到期不续签的情况屡见不鲜，不及时续签或解除劳动合同的原因有很多，比如疏忽大意，有可能是认为劳动合同到期后随时可以解除，有可能是要等领导出差回来。

　　合同到期不续签怎么赔偿？

　　根据法律，工人可以按如下方式计算赔偿：

　　1.赔偿的工资标准按照劳动者与公司终止劳动关系前12个月的平均工资计算。劳动者要注意的是，这里的工资不是按照劳动者支付的工资计算的，而是税前工资，即应付工资，即扣除任何东西之前的工资，包括奖金、补贴等各种收入。

　　2.赔偿的时间长短与工人在公司的工作年限有关。工作一年是一个月工资的经济补偿，工作两年是两个月工资的补偿，工作六个月以上按一年计算，即一个月工资补偿。

　　经济补偿金的数额视劳动者在本单位工作年限而定，劳动者按照每年支付一个月工资的标准进行补偿。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。

　　员工月薪过高，即高于本地区上年度员工平均月薪的3倍。经济补偿金只按职工月平均工资的3倍金额发放，计算的最高年限不超过12年。

　　综上所述，劳动合同期满，公司未续签的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的具体数额与劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。

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