2022年共推出股权激励和员工持股计划582单 深市公司积极提升创新发展动能

　　股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制，是现代企业吸引和留住人才的重要手段。1月20日获悉，2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划(合称激励方案)合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%，整体市场活跃度稳步提升。

　　上市公司适时推出股权激励方案，对于保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用，统计数据显示，2021年实施激励方案的深市公司，2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体公司10.12个和35.7个百分点。

　　分析人士指出，股权激励和员工持股计划对于提升员工凝聚力、战斗力和公司竞争力具有重要意义。随着监管制度的不断完善以及企业内生发展需求的不断增强，上市公司积极通过实施激励方案与创新人才深度绑定，激发员工干事创业热情，提升创新发展动能。

　　激励总人数逾20万

　　2022年，深市上市公司股权激励和员工持股计划数量和规模稳步增长。2022年，深市公司推出激励方案合计582单，其中股权激励计划396单，员工持股计划186单。从股权激励方案结构看，84%的股权激励方案使用了限制性股票。

　　2022年，深市上市公司股权激励和员工持股计划惠及员工范围更广，激励期限较长。全年深市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人，反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”，符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。

　　同时，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%，延续了上年的较好态势；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

　　创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，激励模式更为灵活，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。有182单使用第二类限制性股票，占比73%，较上年增加8单，第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看，创业板股权激励改革效果显着，有效激发市场活力。

　　研发型创新型公司更积极

　　从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案206单，合计占比达到35%，其中股权激励计划138单，占方案总数35%，员工持股计划68单，占方案总数37%。

　　从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体上市公司1.64个和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。

　　支持上市公司以合规高效的激励制度吸引留住人才

　　2022年，深交所坚持以信息披露为核心，发挥监管纠偏作用，对业绩考核指标、定价方式以及激励对象等不合理的方案加强问询，引导上市公司合规实施股权激励及员工持股计划。

　　同时，深交所还支持公司合理差异化需求，体现监管温度，促进建立健全长效激励约束机制；要求中介机构发表明确意见，进一步压实中介机构责任，切实维护上市公司及中小股东合法权益。

　　此外，深交所还丰富培训手段，提高服务质效，通过董秘资格及后续培训、独立董事培训、“关键少数”培训、股权激励专题研讨班等形式，利用“深交所创新成长学院”在线学习平台，引导公司树牢规则意识、合规意识，提升激励方案实施效率。

　　深交所有关负责人表示，下一步，深交所将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，根据中国证监会的统一部署，按照《推动提高上市公司质量三年行动方案(2022-2025)》的要求，结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划，加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。