股权激励是什么意思，股票激励的目的

　　股权激励是什么意思？股权激励计划是指企业员工以股权形式拥有一定经济权利，以股东身份参与企业决策，分享利润，共担风险，并使其长期为公司服务的一种激励方式。

　　股权激励是公司发展所必须的相对长期的制度安排。股权激励计划应包括股权分配、股权及资金来源、激励目的、激励方式、激励对象及评价、股权管理等。股权的激励制度旨在通过赋予员工一定的股权，就好比分红权、增值权、投票权等，形成企业与员工风险共担、利益共享的机制。让员工成为主人促进企业长期健康发展。

　　作为一种中长期激励制度，股权优势激励制度具有绩效奖励等传统激励方式难以达到的效果。科学的股权激励体系可以为企业释放股权核能，不管是对内部员工还是外部上下游员工。具体来说股权激励的优势如下：

　　(1)吸引、激励和留住人才。

　　(2)绑定老板和员工的利益，整合上下游风险共担，利益共享，共同发展。

　　(3)解决股东与高管之间可能产生的委托代理关系问题。

　　(4)使公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展。

　　(5)对于一些处于创业阶段的公司，早期现金流压力大员工可以通过股权激励预期未来收益，从而减少现金流支出。需要注意的是在股权激励中，创始人需要以成本价出售股权。如果比例安排不当会威胁到控制权。股权激励的理想状态是给予合理公正的公平，有效激励人才。创始人的控制权没有受到威胁。

　　(6)股权激励的有效性在很大程度上取决于经理市场的建立和完善。只有在适当的条件下股权激励才能对管理者的长期行为起到积极的导向作用。管理者的行为是否符合股东的长期利益，不仅受到其内部利益的驱动，还受到各种外部机制的影响。管理者的行为是其内部利益和外部影响平衡的结果。股权激励只是各种外部因素的一部分，应用需要各种机制和环境的支持，可以概括为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制、政府提供的政策法律环境。

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