员工激励股权好处与坏处，员工激励股权好处对于股价影响

　　员工激励股权是一种对员工的长期激励方法，属于期权激励的范畴。激励和留住核心人才是企业的长期激励机制。有条件地将部分股东权益给予激励对象，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长远目标。公司股权如何分配其实是一个非常重要的问题，具体分配可以参考一下图片所示的内容。

　　好处

　　对非上市公司而言，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于非绝大多数上市公司属于中小企业，它们普遍面临着资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，还能提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。

　　对于原股东来说，实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司存在一种主导现象，公司的所有权和经营权高度统一，这在很多情况下导致了公司的“三会”制度不能够发挥应有的作用。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐渐转移到职业经理人手中。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，有必要通过激励和约束机制来引导和约束管理者的行为。

　　对公司员工来说，实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一是人才流动。由于薪酬差距，许多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现，员工的积极性将会大大提高，同时，由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度将会增强。

　　缺点

　　直接持股的激励最强，期限最长。因为他们是拥有独立投票权的正式股东，成为公司的所有者之一，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果他不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他就会成为自己的对手，只要他不卖掉股权，对他就没有约束力，除非非事先有任何协议。一般来说，我们建议建立一个制度，让那些参与激励但后来离开的人以适当的价格撤回他们的股份。

　　对于有上进心的高管来说，如果他们想在这里获得长期发展，直接持股无疑是最合适的。对于公司来说，直接持股需要工商变更登记，如果是非上市公司，这就比较复杂了如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东大会的决策过程，而非往往比较繁琐。

　　间接股权激励程度弱，期限一般。通常这种方法将规定受激励的人有权分别减少他和分红的股份(如果是在公司结构下，分红归所有股东所有，无需特别协议)。通过设定适当的股权，企业的实际控制人可以以51%的股权控制法人，因此法人下所有股权的表决权仍然属于实际控制人，并且实际控制人的控制权不会被稀释。

　　对于那些受到激励的人来说，这种激励收入可能差别不大，但流动性不大，因此很难采取其他灵活的方法股权质押贷款等。只有在他们离开时才能兑换成现金。对于公司来说，间接持股减少了频繁的股权变更登记的麻烦。虚拟股权的激励是赤裸裸的，如果你达到某个目标，你就可以得到金钱，而你没有投票权。

　　在一般操作中，有两种虚拟股票分红奖励和真实股票奖励。在收益方面，它有助于经营者关注企业净资产的增长，因为只有当净资产增加时，奖励股的价值才会增加或得到更多的分红。在劣势方面，它可能导致经营者过于关注企业净资产的增长，有些人操纵企业的资产负债表，例如，试图通过减少对外借款来减少负债和增加净资产。此外，长期使用这一措施可能会导致股权公司结构的解体和分裂。

　　员工激励股权对于股价影响

　　首先要知道股权激励的方式。激励股权的方法有很多，但现在主要的方法是股票法和期权法。只有了解股权激励的方式，才能了解股权激励对股票价格的影响。

　　业绩股票法是指在年初设定一个合理的绩效目标。如果员工在年底达到绩效目标，公司将奖励员工一定的股票或资金。但是，业绩股的流通和实现是有时间限制的，另一个是用股票单位奖励员工，也就是用现金奖励员工。

　　股票期权方法是公司激励员工的一种权利，被激励的员工可以在公司股票发行时以预定价格购买一定数量的股票。当然，员工可以放弃这项权利。股票期权也受到时间和股票数量的限制。目前，我国一些上市公司采用虚拟股票和股票价格相结合的方式，但结果是一样的。

　　股权激励措施对股价有三种影响：

　　首先，它向投资者表明行权价格是一个合理的股票价格。然后，根据这个建议，投资者会下意识地卖出股票价格，并接近行权价格。

　　其次，如果行权价格也达到预期目标，但仍然存在一定的压力，上市公司的高层管理人员会通过一定的手段使股票价格接近行权价格。

　　最后，股权激励对股价的影响是让投资者对公司表现出信心，这对公司来说是个好消息。

　　以上是员工激励股权好处缺点及对于股价影响，以上三点也是投资者经验的总结。事实上，股权激励会对股票价格产生很大影响，这取决于具体情况。